Duurzame inzetbaarheid: meer dan alleen vitaliteit – een holistische aanpak

Veel organisaties zien vitaliteit nog steeds als een los programma: een sportabonnement of een workshop voeding. Maar duurzame inzetbaarheid gaat veel verder. Het vraagt om een holistische aanpak, waarin gezondheid, ontwikkeling, veiligheid én werkplezier samenkomen.

Wat betekent duurzame inzetbaarheid écht?

Duurzame inzetbaarheid gaat niet alleen om fit blijven, maar om de flexibiliteit en kracht van medewerkers om continu mee te bewegen met veranderingen op hun werk en in hun leven.

Daarin spelen meerdere pijlers een rol:

• Fysieke gezondheid: energie, fitheid en preventie van blessures of verzuim

• Mentale veerkracht: omgaan met stress, focus behouden, werk-/privébalans

• Ontwikkeling & leren: nieuwe vaardigheden en kennis opdoen, ook digitaal

• Veiligheid & compliance: zekerheid dat iedereen veilig én aantoonbaar werkt

Waarom een losse "gezondheidsworkshop" niet genoeg is

Een fruitmand of sportweek motiveert misschien tijdelijk, maar leidt zelden tot gedragsverandering. Een integrale aanpak maakt vitaliteit onderdeel van de cultuur.

👉 Dat betekent: trainen, borgen en dagelijks toepassen. Van leidinggevende tot nieuwe medewerker.

Hoe OZD Training dit holistisch aanpakt

Met onze programma’s combineren we korte, krachtige interventies (microlearning, workshops) met een leerplatform dat borgt dat kennis blijft hangen.

• Compliance & Veiligheid: verplichte trainingen aantoonbaar geregeld

• Vitaliteit & Ontwikkeling: concrete programma’s zoals Ready for Work

• Continu leren: microlearning-app voor dagelijkse kennisupdates

Zo ontstaat duurzame inzetbaarheid die medewerkers én organisaties in beweging houdt.

Resultaten van een holistische strategie

Bedrijven die duurzaam investeren in inzetbaarheid zien:

• Minder verzuim en hogere medewerkerstevredenheid

• Sterkere teams die beter samenwerken

• Hogere productiviteit door fitte en betrokken medewerkers

• Betere aantrekkingskracht als werkgever

Klaar om verder te kijken dan vitaliteit?

Duurzame inzetbaarheid vraagt meer dan losse acties. Het vraagt om visie én borging.

👉 Plan gratis een adviesgesprek met OZD Training en ontdek hoe een holistische aanpak jouw organisatie toekomstbestendig maakt.

Ontdek onze aanpak